出産育児一時金の仕組みを解説。子ひとりの出産につき原則50万円が受け取れる制度で、直接払い・受取代理・事後申請の3方式を比較します。差額申請の方法・申請先・2026年の無償化議論の最新情報まで。

健康保険の「扶養」は130万円の壁が有名ですが、106万円の壁との違いや、義父母の同居条件、2026年4月の制度改正など意外と知らない落とし穴が多い制度です。被扶養者の認定条件・収入要件・手続きの流れをわかりやすく解説します。

病気や怪我で長期休業した際の生活を守る「傷病手当金」。1日あたり標準報酬月額の2/3が最長1年6ヶ月支給される計算方法と条件を図解で解説。2022年の制度改正ポイント、退職後も受給できる条件も網羅。2026年7月時点。

給与から引かれる社会保険料は健康保険・厚生年金・介護保険・雇用保険・労災保険の5種類。標準報酬月額の計算方法、40歳・70歳の変化、2026年の子育て支援金や適用拡大まで徹底解説。

傷病手当金は、業務外の病気やケガで働けなくなったときに、健康保険から給与の約3分の2が最長1年6ヶ月支給される制度です。突然の長期休業に備えた「もう1つの給与」の計算式・受給条件・申請手順まで一気に解説します。2026年6月時点の情報です。

「医療費が高くなりすぎたらどうなるの？」という不安、持っていませんか？高額療養費制度は月の医療費に上限を設ける制度で、知っているだけで数十万円救われることもあります。所得区分ア〜オ・2026年8月改正・限度額認定証まで一気に解説します。（2026年7月時点）

社会保険料には健康保険・厚生年金・介護保険・雇用保険・労災保険の5種類があります。2026年度の料率（厚生年金18.3%固定・協会けんぽ全国平均9.90%）、標準報酬月額の仕組み、労使折半の背景、子ども・子育て支援金の新設まで解説します。

日本の医療保険（健康保険・国民健康保険）の仕組みを初心者向けにわかりやすく解説。3種類の公的医療保険の違い、保険料の計算方法、自己負担割合（1〜3割）、高額療養費制度まで図解で丸わかり。2026年度改正ポイントも網羅。

健康保険の仕組みを保険料の計算・自己負担3割・高額療養費制度・傷病手当金まで図解で解説。会社員と自営業の違い・扶養の入り方・保険証の使い方もわかります。