社会保険料とは何か｜5つの保険料が給与から引かれる仕組みまで一気にわかる

毎月の給与明細を見るたびに、「社会保険料ってこんなに引かれるの？」と思っていませんか。

手取り額が想像より少ないのは、「社会保険料」と「所得税・住民税」が天引きされているからです。その中でも社会保険料の占める割合は、会社員の手取りに大きな影響を与えています。

しかし「社会保険料って何がどう引かれているの？」を正確に説明できる人は、意外と少ないものです。

この記事では、給与から天引きされる社会保険料の5つの種類・計算の仕組み・年齢で変わるポイント・2026年の制度改正まで、一気に整理します。

• 社会保険料は5種類：健康保険・厚生年金・介護保険・雇用保険・労災保険
• 計算の基準は「標準報酬月額」：実際の月給を32段階のランクに当てはめる
• 労使折半：会社もあなたと同額の保険料を負担している
• 40歳・70歳・75歳で負担が変わる：年齢による転換点を解説

給与明細を見て「なぜこんなに引かれるの？」と感じた方へ

月給30万円の人の手取りはいくらでしょうか？なんとなく「27〜28万円くらい？」と思っていませんか。

実際は、社会保険料だけで約4〜5万円が天引きされます。さらに所得税・住民税も引かれるため、手取りは23〜25万円程度になることが多い。総支給の20〜25%が最初から手元に残らない計算です。

「こんなに取られて何のためになっているの？」——その疑問は正当です。でも実は、あなたの老後・病気・失業・介護・労働災害を支える「5つの安全網」がここから作られています。

さらに多くの人が知らない事実があります。あなたが払う社会保険料と、同額を会社も負担しているのです（一部を除く）。月給30万円なら、実はあなたの採用コストは会社にとって「35〜36万円」に近い金額です。

社会保険料とは何か：5種類の保険と役割

「社会保険料」という言葉は複数の保険をまとめた総称です。会社員（厚生年金被保険者）が加入する社会保険は5種類あります。

この5種類の保険が、あなたの人生で起こりうるリスク（病気・老後・介護・失業・労働事故）をカバーしています。