傷病手当金は、業務外の病気やケガで働けなくなったときに、健康保険から給与の約3分の2が最長1年6ヶ月支給される制度です。突然の長期休業に備えた「もう1つの給与」の計算式・受給条件・申請手順まで一気に解説します。2026年6月時点の情報です。

育児休業給付金は、毎月の雇用保険料から出る制度です。育休開始180日まで67%、181日以降50%が支給されます。2025年4月からは夫婦で育休を取ると手取り10割相当になる「出生後休業支援給付金」も創設。計算方法から申請手順、注意点まで解説します。