Metaが多様性プログラムを縮小、その背景と波紋

「またMetaが大きな一手を打った」。そんな声が業界を駆け巡っています。今回の動きは、これまでの多様性推進の象徴とも言えるDEI（多様性、公平性、包括性）プログラムの大幅な縮小です。Metaのこの決断、背景には何があるのでしょうか？

DEIプログラム、どんな変更が？

Metaは、以下の施策を廃止・縮小すると発表しました：

• ダイバーズ・スレートの廃止：多様な候補者を採用するための施策。これが終了します。
• 代表性目標の終了：女性や少数派の雇用目標が公式に撤回される予定です。
• サプライヤー多様性の取り組み廃止：供給業者にも及んでいた多様性への配慮が終了。
• DEI専門チームの解散：長年運営されてきた専属チームが解体されます。

このような大幅な見直しについて、MetaのCEOであるマーク・ザッカーバーグ氏は「企業の効率性を高めるための戦略的決定」と説明しています。しかし、これが一体何を意味するのか、各方面で議論が巻き起こっています。

他企業も動いている？DEI見直しの波

実は、Metaだけでなくテック業界全体で似たような動きが起きています。

• Amazon：多様性施策の一部を調整、より効率重視の方針へ。
• マイクロソフト：DEI専属チームを解散、多様性目標を再評価中。
• ウォルマート：多様性施策を見直し中。

背景には、2023年に米国最高裁が大学入試での人種配慮を制限する判決を下したことがあり、この判決は企業の多様性施策全般に影響を与えています。また、保守派からの「多様性推進の行き過ぎ」批判が企業の意思決定に圧力をかけているのも事実です。

社内外の声、賛否が交錯

Metaの内部ではどうでしょうか？従業員の一部からは、「これまで築いてきたMetaの文化が失われる」との声が上がっています。一方で、投資家や株主からは、「効率性が高まる」として歓迎する意見も少なくありません。

「多様性はMetaのDNAだった」というコメントがある一方、「効率性が求められる時代に適応する企業の姿だ」と評価する声もあります。

この動きが示すものとは？

Metaの決断は、ただの方針変更ではありません。これは、米国社会やテック業界全体に波及する動きの一環です。この変化が何をもたらすのか、今後の動向に注目が集まります。

どうでしょうか、Metaの決定についてあなたはどう思いますか？