「ChatGPTで仕事が変わるらしいけど、何をどう学べばいいのか分からない」
「忙しくて大学や専門学校に通う余裕なんてない…」
そんな現代の学び迷子たちに、新たな次元を提示するEdTechサービスがある。その名もMultiverse（マルチバース）。
英国発のこのプラットフォームは、学歴や資格に頼らず、AI時代に求められる“リアルなスキル”を獲得することを可能にする。
今回は、Multiverseの正体とその社会的意義、日本市場における可能性を深掘りしていく。
Multiverseとは？学歴や職歴に縛られない“学び直しポータル”の正体
Multiverseは、2016年にロンドンで設立されたEdTechスタートアップであり、創業者は元英国首相トニー・ブレアの息子、ユアン・ブレア氏。彼は“高等教育神話”の限界にいち早く気づき、スキルファーストな社会を実現すべくMultiverseを立ち上げた。
このサービスの本質は「アプレンティスシップ（見習い制度）」にある。言い換えれば、「働きながら学ぶ」ことを前提にした、実践主義の教育モデルだ。
2022年には、General CatalystやLightspeed Venture Partnersなどから2億2000万ドルの資金調達を実現し、評価額は17億ドル超。英国発のEdTechとしては初のユニコーン企業となった。
2024年には米国でも急成長を遂げ、MicrosoftやNHS（英国保健サービス）、Citiなど1500社以上の企業が人材育成パートナーとして導入。2025年にはさらなるAIモデル圧縮技術の研究に対し2億1700万ドルの追加資金を獲得し、技術基盤も強化中だ。
Multiverse Core：AI診断と実務直結型コースで学習の“中核”を変える
Multiverseの真価は、単なるeラーニングを超えた実務直結型教育エンジン「Multiverse Core」にある。
このCoreでは、まずAIによるスキル診断が行われ、受講者の強み・弱み・目標に応じたパーソナライズドな学習経路が提案される。
学習内容はすべて実務ベースのプロジェクトに組み込まれており、たとえば以下のようなコースがある：
- データアナリティクス（Python、SQL、BIツール）
- ソフトウェアエンジニアリング（GitHub、フレームワーク構築）
- AI活用・ビジネス分析（生成AIの活用、KPI分析）
- リーダーシップ＆マネジメント（組織変革、DEI教育）
このような実践的コースと、人間コーチとAIコーチのハイブリッド支援体制によって、Multiverseの学習継続率は90％以上を誇る。
エフェクターのように“学習効果”を増幅するMultiverseの設計哲学
音楽における「エフェクター」が音質を加工して理想のトーンを作り出すように、Multiverseは学習効果を劇的に増幅させる支援設計を持つ。
たとえばCiti銀行では、非技術職の社員がデータスキルを身につけ、AIプロジェクトに参画。結果として、業務の自動化が進み、作業時間の20％削減に成功。
医療現場ではNHSが導入し、患者データの活用で診療の質を向上。単なる座学では実現できない“成果につながるスキル移植”が行われている。
このようなエフェクト効果は、従来の学習ツールでは得られない大きな差別化ポイントだ。
multiverse-portals：学びとキャリアをつなぐ次元転送ポータル
Multiverseは、学びとキャリアを接続する“ポータル”として機能する。
個人のスキルギャップをAIが解析し、どのようなスキルをどう学べばよいかを提示。その道筋に従ってスキルを身につけることで、新たなキャリア“次元”へと転送されるのだ。
こうした「ポータル」は、単なる教材ではなく、「職業人生そのものを再構築する通路」と言える。
企業にとっては、人材育成戦略のブレイクスルー。個人にとっては、キャリアのマルチバースへ足を踏み出す第一歩である。
Multiverse Designer：未来の自分を“設計”するための新スキル
デザイナーとは単にビジュアルを作る職種ではない。Multiverseでは「未来を設計する人材」を育成することを目指している。
そのため、プログラミングだけでなく、ビジネス戦略・プロダクト設計・顧客分析・DEI（多様性と包摂性）教育など、現代企業が求めるソフトスキルの統合学習も豊富に用意。
「Multiverse Designer」という言葉は、まさに「自分自身の職業人生を設計できる人」という新しいロールモデルを象徴している。
multiverse-inventories：スキルをインベントリとして“見える化”
Multiverseの受講者には、修了ごとにスキルが「インベントリ（inventory）」として蓄積されていく。
これにより、自分が何を学んできたか、どのスキルを持っているかを可視化できるだけでなく、企業にとっても人材の適材適所を図る強力なツールとなる。
AIによって作成されたこのスキルインベントリは、履歴書やLinkedInよりもはるかに“中身が見える”新しい証明書となる。
偽サイトの見分け方：Multiverse公式以外には注意
人気が出るにつれ、Multiverseを騙る偽サイトや模倣サービスも散見されている。
Multiverseにアクセスする際は、必ず公式URL「https://www.multiverse.io」を確認しよう。
また、Trustpilotでの4つ星評価や、Reuters報道、NACSHRによる紹介などの実績も信頼性の裏付けとなる。
multiverse of madness：カオスではなく“秩序あるキャリア革命”
Marvel映画『Multiverse of Madness』が“カオスな並行世界”を描くのに対し、EdTechのMultiverseは構造化されたスキル革命を提供する。
混沌ではなく秩序。偶然ではなく設計。
Multiverseの価値は、キャリアの混迷を乗り越える「構造化された次元移動装置」である点にある。
ゲーム用語との混同に注意：netherportalsやtower defenseとは違う
「multiverse-netherportals」「tower defense codes」などのキーワードは、主にゲーム（例：Minecraft、Roblox）で使われる用語だが、本記事で取り扱うのは実社会でのスキル獲得支援サービスとしてのMultiverse。
混同しないよう注意しよう。
Multiverseの使い方・導入コマンド（企業向け）
Multiverseの使い方は以下の通りシンプル：
- 公式サイトから企業登録（または営業担当経由で相談）
- 社員へのスキル診断＋目的に応じたコース設計
- プラットフォーム上で受講開始（オンデマンド対応）
- 進捗の定期レビュー、学習成果の可視化とフィードバック
- ROI測定レポートで投資対効果を確認
導入企業は製造業・金融業・医療・サービス業まで多岐にわたり、特に中小企業のデジタル化における“内製化人材育成”に強みを発揮している。
結論：日本市場こそ、Multiverseが求められる次元
経済産業省によると、2025年には最大79万人のIT人材不足が予測されている日本。
この“スキルギャップ”を埋めるためには、もはや大学や一斉研修では間に合わない。
Multiverseは、時間がない社会人、学歴に縛られない若者、そして組織の中でキャリアの迷子になった人々にとって、“次元を超えるスキル獲得手段”となるだろう。
マルチバースのポータルは、もう開かれている。
あとは、あなたがその一歩を踏み出すかどうかだ。
